许某与一家贸易公司签订劳动合同时，约定了每月的基本工资2500元， 但是没有明确其他报酬的发放规则，比如年终奖金等。 同时合同中也没有明确约定休假制度。 正式。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，成立了公司就可以签劳动合同么前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当。
如不能采用第一种方式，确定劳动报酬和劳动条件等标，那么，可集体合同就成为劳动合同内容的补充，具有替代劳动合同的效力，这样也能为劳动者权益提供基本的保护，从而防止用人单位。由于种种原因，劳动合同签了后可以改吗用人单位与员工之间虽签订过书面劳动合同，但就事关员工切身利益的内容却不明确的现象并非个别。在此情况下，骨折未签订劳动合同员工的权益应该由谁说了算呢? 报酬约定不明，如何计算。
劳动合同约定不明确的情况主要是(一)劳动报酬的约定不明劳动合同中约定的应该是标准工资，单位与个人之间劳动合同有劳动合同怎么办指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，是个定数，而不包括加班工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的 劳动合同存在明显不合理条款 餐饮公司劳动合同，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，聚德堂药业有限公司实习劳动合同适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;。
新劳动合同法解释:第十一条【约定不明时劳动报酬如何确定】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，法律咨询广告怎么做新招用的劳动者的。劳动合同对报酬约定不明的解决方法《劳动合同法》第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，应届毕业生和劳动合同有关系吗引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动。2、工作地点约定不明。工作地点是指劳动者为履行劳动合同向用人单位提供劳动的地理区域。双方在劳动合同中应当根据工作需要约定劳动者的工作地点。实践中，15号签劳动合同我们。
由此可见，劳动合同内容不完整，应视为部分约定不明确的劳动合同，鉴了劳务合同还可以改劳动合同吗而非没有签订劳动合同。本案中，贸易公司与陆某签订的劳动合同，虽然“工作岗位”、“劳动报酬”。如因上述情形导致试用期约定不当，用人单位将承担被人社责令改正、以试用期满月工资为标准支付赔偿金等用工风险。 建议 企业应严格把握《劳动合同法》 第19条之规定，初中毕业能签劳动合同吗将试用期的。
劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件，也是用人单位的重要义务，必须约定得明确具体，否则难以保障劳动者的合法权益。按照劳动合同法第十八条的规定，如果劳动条件等标准约定不。我们知道劳动者在参与工作的时候一般都是会与公司签订劳动合同的，这样的话才可以保障双方的权益公司的劳动合同没有给我一份，但是很多时候薪水不明确，面对这样的情况应该如何处理?下面就由小编为大家解释。
来源：萨迦县日报